Szkolenia, coaching, doradztwo – od 1999 roku

Każde przedsiębiorstwo niezależnie od jego wielkości czy branży można porównać do mechanizmu zegarka, ludzkiego organizmu czy innej konstrukcji, której prawidłowe funkcjonowanie zależy od kondycji poszczególnych elementów.

Oferując konsulting, mamy okazję wnikliwie przyjrzeć się całej strukturze przedsiębiorstwa i wybrać te obszary, w które warto zainwestować energię. Dzięki narzędziom takim jak coaching, doradztwo i szkolenia usprawniamy funkcjonowanie przedsiębiorstwa tak, aby każdy jego dział maksymalnie wykorzystywał swój potencjał, a cała firma rozwijała się na miarę swoich możliwości i marzeń jej twórców.

Metoda dedykowana klientowi

Miarą naszej pracy jest skuteczność. Naszą największą ambicją jest rozwiązywanie problemów u źródeł tak, aby zmiana okazywała się trwała i procentowała w przyszłości. Pragnąc osiągać efekty, opracowaliśmy autorską metodę działania – zanim stworzymy program szkolenia czy doradztwa, najpierw poprzedzamy go wnikliwą analizą potrzeb i rozpoznaniem środowiska. „Nie ma dwóch podobnych nocy” – śpiewała Kora, a my powtarzamy od zawsze – nie ma dwóch podobnych szkoleń.
Wszystkie nasze projekty doradcze są prowadzone wg metodyki bazującej na światowych standardach zarządzania projektami, zaś fundamentem każdego działania – precyzyjna odpowiedź na potrzeby klienta, czasem również te nieuświadomione.

People First

Są ludzie, którzy strzegą swojego know-how jak najdroższego diamentu i tacy, którzy mają wewnętrzną potrzebę dzielenia się wiedzą i umiejętnościami. Im więcej rozdają, tym więcej do nich wraca – a ich wiedza w połączeniu z praktyką i doświadczeniem staje się bezcenna. Poznaj historię Dedal Consulting, firmy istniejącej ponad 20 lat, a obecnie rozwijającej się również na rynku brytyjskim.

„Nasze szkolenia służą ludziom, a dopiero oni, korzystając ze swojego potencjału, mogą przysłużyć się firmie, nigdy odwrotnie. Firma jest dla człowieka, a nie człowiek dla firmy i rola, jaką odgrywa, nie ma tu znaczenia. Czy to jest klient, dyrektor, menadżer czy pracownik najniższego szczebla zawsze przyjmuję przede wszystkim perspektywę humanistyczną.”

~ Jacek Olkowski

Oferta

Od ponad 20 lat wspieramy firmy w rozwoju – skorzystaj z naszego doświadczenia i buduj swój sukces razem z nami!

DOBRY SZEF

Dobry szef jest jak wymagający ojciec, którego miłości nie można mylić z nadopiekuńczością – potrafi być sprawiedliwy, wymagający, a jednocześnie stanowi dla podopiecznych opokę i zapewnia im poczucie bezpieczeństwa.

Chcesz być dobry szefem? Poznaj szczegóły naszej oferty…

SKUTECZNY MENADŻER

Skuteczny menadżer przypomina pilota – wie, dokąd leci, posiada potrzebne kwalifikacje oraz umiejętności i jest gotowy pokonać własne ograniczenia. Dobrze, kiedy potrafi wysoko szybować, lecz także zawsze bezpiecznie lądować na ziemi, aby wizja i realizacja spotkały się w połowie drogi.

KOMUNIKACJA NA 6

Żeby język giętki powiedział wszystko, co pomyśli głowa – tego życzył sobie Słowacki, ale my już wiemy, że sekret komunikacji tkwi nie tylko w precyzji formułowania własnych myśli, ale również dostosowaniu języka do odbiorcy. Komunikacja w firmie nabiera szerszego kontekstu, a gdy mowa o wewnętrznym public relations, procedurach i procesach, nagle okazuje się, że znajomość języka nie wystarczy, aby się porozumieć.

Sprawdź, co warto wiedzieć o komunikacji na 6!

UDANA ZMIANA

Zmiana – nieodłączny element rozwoju człowieka i organizacji – zazwyczaj powoduje stres i wywołuje w pracownikach opór. Aby zmiana zakończyła się sukcesem należy się do niej odpowiednio przygotować, a następnie przeprowadzić ją z uwzględnieniem wszystkich etapów. W przeciwnym razie zamiast święcić triumfy, przeżyjemy frustrację, że cała para poszła w gwizdek.

Pragniesz udanej zmiany? Dowiedz się, jak jej dokonać!

SALES FORCE ONE

Sama armia sprzedaży nie wystarczy – potrzeba strategii, treningu na poligonie, jasnego określenia celów, a wreszcie dobrej obrony, która nie odda zdobytych łupów. Konkurencyjny rynek stawia przed sprzedażą coraz większe wymagania, dlatego wygrywają tylko najlepsi.

Przekonaj się, w jakie kompetencje należy wyposażyć zespół i jak nim zarządzać, aby przynosił satysfakcjonujące dla firmy łupy.

MĄDRY HR

Mądry HR jest pomostem między firmą a pracownikami, łączy dwa przeciwległe brzegi, tak aby spotkanie obu stron było satysfakcjonujące dla jednych i drugich.

Rolą HR jest również komunikacja między generacjami – inne oczekiwania mają X, inne Millenialsi, a do czego wagę przywiązuje pokolenie Zet?

Sprawdź, jak doniosłą rolę odgrywa współcześnie HR w firmie i rozwijaj się razem z nami.

DOSKONAŁY ROZWÓJ

Doskonale rozwijające się przedsiębiorstwo dba o to, aby wraz ze wzrostem firmy, wzrastali jego pracownicy. Stymulowanie potrzeby kształcenia, sięgania po nowe i zdobywania coraz wyższych kwalifikacji powinno odbywać się w synergii do zmian udoskonalających pracę całej organizacji.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak wskrzesić ducha rozwoju w Twojej firmie i czerpać jak największe korzyści z postępu, na początek… rozwiń tę zakładkę.

Konsulting

Chcesz rozwijać i doskonalić swoją firmę, a może zmagasz się z sytuacją kryzysową? Zamiast uczyć się na błędach – skorzystaj z doświadczenia naszych ekspertów. Decydując się na usługę konsultingu – masz pewność, że powierzasz zadanie specjalistom, którzy na co dzień opracowują projekty doradcze i towarzyszą w procesach wielu przedsiębiorstwom.
Sprawdź, w jakich obszarach możesz na nas liczyć!

Nasi Klienci

Trenerzy Dedala

Jacek Olkowski

Marta Malinowska

Krzysztof Groszyk

error: